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    开平市人社局大力推进学习型党组织建设

    来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

      自创先争优活动开展以来,开平市人力资源和社会保障局把创先争优活动与建设学习型党组织有机结合起来,坚持以建设“思想端正、作风过硬、业务精通、服务高效”队伍为目标,牢固学习理念、完善学习制度、探索学习方法,通过营造全员学习、创先争优的浓厚氛围,有力推动机关作风转变和干部队伍建设。

      树理念,做到思想重视

      人力资源和社会保障工作件件关系民生,项项影响民心,事事关乎民情,加上人社工作涉及的政策法规多、政策性强,加强学习对人社部门尤其重要。为此,开平市人社局党组高度重视学习型党组织建设工作,把理论武装和业务学习列入党组议事日程专题研究部署,要求全体党员干部树立“时时学习、终身学习”的理念。同时,还成立由局主要领导任组长,全体干部职工为成员的读书小组,局办公室负责对学习活动进行日常组织、指导和督促等工作。

      建机制,做到规范有序

      开平市人社局通过建立学习长效机制,努力做到年有党课、季有活动、月有会议、周有计划,实现全体党员干部学习教育活动的规范化、有序化、常态化。一是制定学习计划。出台了《开平市人力资源和社会保障局干部学习培训与计划》、《关于在人社系统广泛开展读书学习活动的通知》,将学习活动制度化。二是完善配套措施。出台“六个一”规定,即每周五下午由各党组成员组织分管股室开展一次学习,局每个月举行一次全体党员干部集中学习,每人每年读一本好书,每人每年写一千字的读书笔记,每人每年向机关提一条好建议,写一篇调研报告。局全体党员干部做到年有党课、季有活动、月有会议、周有计划,通过建立长效机制,实现学习教育活动的规范化、有序化、常态化。

      创载体,做到广泛参与

      开平市人社局坚持以基层党组织和党员创先争优活动为载体,以部门特色机关文化为抓手,积极整合各种资源,设计多层次、宽领域、有实效的活动载体,吸引广大、干部职工广泛参与,寓学于活动之中,通过开展听辅导、办培训、股室集中、个人自学、调查研究等内容丰富、形式多样的学习教育活动,深入推动学习型党组织建设。例如在创新学习方式上,坚持讲学结合,取长补短,推行公开课制度,让业务骨干走上讲台,结合本职工作进行授课。同时,局党组成员结合分工实际,各带领一个小组,选定主题,深入基层调研,形成专题调研报告,面向全体干部职工作讲解、讨论、交流。此外,还通过开展各项竞赛,例如举办“人力资源和社会保障党日活动、党建和业务知识竞赛等,创新活动方式,丰富实践载体,充分调动党员的学习积极性,引导和激发了干部职工爱岗敬业的精神,增强全体干部职工的战斗力和凝聚力。

      求实效,做到学以致用

      开平市人社局把学习与解决工作难点有机结合,把发现问题、研究问题、解决问题贯穿于学习的始终,使学习成为探讨问题的论坛和提升素质的纽带。人社局以群众、社会关注的热点难点问题为学习研究的重要内容之一,要求干部全体党员立足岗位,结合实际,做到学以致用、用以促学、学用相彰,在实践中巩固所学知识、解决实际问题、提高工作能力,推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。


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